דלג לתוכן הראשי
חדשות הפירמה

יום ראשון | 20.09.2026

חיפוש עו"ד
חזרה לאתר | צור קשר

יום ראשון | 20.09.2026 | גיליון חדשות הפירמה

חיפוש עו"ד
אודות פרטיות תנאי שימוש נגישות
חדשות הפירמה
נדל״ן ומקרקעין פלילי דיני משפחה דיני תעבורה
דיני עבודה חדלות פירעון וכינוסים נזיקין ותאונות ביטוח דין מנהלי ועתירות דיני מסים
אודות פרטיות תנאי שימוש נגישות
נדל״ן ומקרקעין פלילי דיני משפחה דיני תעבורה דיני עבודה חדלות פירעון וכינוסים נזיקין ותאונות ביטוח דין מנהלי ועתירות דיני מסים

כתבה | דיני עבודה

14.09.2026

בית הדין: הוכחה תשתית ל'אירוע מיוחד' בשיחה על צניעות; ימונה מומחה פסיכיאטרי לבחינת הקשר לפגיעה הנפשית

פקיד התביעות דחה את הבקשה להכיר באירוע כתאונת עבודה. ההרכב קבע שהשיחה הייתה חריגה משגרת העבודה וגרמה לכאורה לדחק משמעותי, אך הקשר הרפואי ייבחן רק לאחר מינוי מומחה.

שיתוף הכתבה ותגובות
תגובות
בית הדין: הוכחה תשתית ל'אירוע מיוחד' בשיחה על צניעות; ימונה מומחה פסיכיאטרי לבחינת הקשר לפגיעה הנפשית
בית הדין: הוכחה תשתית ל'אירוע מיוחד' בשיחה על צניעות; ימונה מומחה פסיכיאטרי לבחינת הקשר לפגיעה הנפשית. אילוסטרציה.

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי מורה הוכיחה תשתית עובדתית מספקת לקיומו של "אירוע מיוחד" בעבודה, בעקבות שיחה עם מנהל בית ספר חרדי שבה הובאו בפניה טענות קשות של גורמים בקהילה על לבושה וצניעותה. ההרכב, בראשות השופטת רעות אייד בזיני, קבע כי האירוע חרג מאינטראקציות שגרתיות ביחסי עבודה וכי התגובה המיידית של המורה מלמדת לכאורה על דחק נפשי משמעותי. עם זאת, זו אינה עדיין הכרעה סופית שלפיה מצבה הנפשי נגרם מהעבודה: בית הדין הורה כי ימונה מומחה-יועץ רפואי בתחום הפסיכיאטריה שיחווה את דעתו בשאלת הקשר הסיבתי.

יש לך מקרה דומה? רוצה לשאול עורך דין ולקבל הכוונה ראשונית? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנו ותוכלו לקבל מענה מעורכי הדין שבקבוצה. פרטים
העדכונים שלנו

ניוזלטר משפטי יומי

נשלח אליכם מייל אישור. ההרשמה תופעל רק לאחר לחיצה על הקישור שבו.

התביעה הוגשה נגד המוסד לביטוח לאומי לאחר שפקיד התביעות דחה באוגוסט 2025 את בקשת המורה להכיר באירוע מיום 4.3.2025 כתאונת עבודה לפי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי. התובעת, שעבדה כמורה בבית ספר חרדי במשך כ-15 שנים, טענה כי במהלך עבודתה התקיימה שיחה עם מנהל בית הספר ובה נמסר לה שרבנים פנו אליו בטענות שלפיהן היא מתלבשת שלא בצניעות ומבזה את ערכי התורה. לדבריה, נאמר לה בין היתר כי היא "מורה פרוצה".

התובעת טענה כי השיחה הייתה חריגה, פוגענית וטראומטית וכי בעקבותיה פרצה בבכי וסבלה בהמשך מפגיעה נפשית. היא הפנתה למסמכים רפואיים שבהם תועדו חרדה, דיכאון, הפרעת הסתגלות ותסמינים נוספים, וטענה כי יש קשר ישיר בין האירוע בעבודה למצבה. המל"ל טען מנגד כי לא הוכח אירוע חריג או מיוחד, כי לא הוכח קשר סיבתי לעבודה וכי מדובר במתח ולחץ מתמשכים שאינם עולים כדי תאונת עבודה.

בית הדין הסביר כי לצורך הכרה בפגיעה נפשית כפגיעה בעבודה אין די במתח או בלחץ מתמשכים. בשלב הראשון על המבוטח להציג תשתית ראייתית לקיומו של אירוע מיוחד שאירע תוך כדי ועקב העבודה וגרם לדחק נפשי בלתי רגיל. לפי הפסיקה שעליה הסתמך ההרכב, נבחנים שני רכיבים מצטברים: רכיב אובייקטיבי, האם האירוע חרג לפחות במידה מסוימת משגרת העבודה, ורכיב סובייקטיבי, האם הוא גרם למבוטח המסוים דחק נפשי החורג מהמנעד הרגיל. כאשר קיימת תשתית מספקת, ניתן לעבור לשלב של מינוי מומחה רפואי לבחינת הקשר הסיבתי.

ביחס לעצם קיום השיחה קבע בית הדין כי למעשה אין מחלוקת שהיא התקיימה ביום 4.3.2025. אף שהיו פערים בין הגרסאות בנוגע לנוסח המדויק, שני הצדדים אישרו שהשיחה עסקה בפניות שקיבל המנהל ביחס להתנהלות המורה ולצניעות לבושה. בית הדין מצא חיזוק משמעותי לגרסת התובעת דווקא בעדות מנהל בית הספר, שהובא מטעם הנתבע ואישר כי הורים, ובהם רבנים מוכרים בקהילה, פנו אליו בטענות בנושא וכי הוא העביר לתובעת את תוכן הדברים.

כאשר נשאל המנהל אם אמר לתובעת שנאמר עליה שהיא "פרוצה", הוא השיב לפי ההחלטה: "יכול להיות, אם היא אומרת את זה, יכול להיות, היא לא הוזה". עוד אישר שמדובר בהתבטאות קשה ושייתכן שניתן היה להעביר את הדברים בדרך אחרת. בית הדין קבע כי גם אם השיחה התקיימה ביוזמת המורה, אין בכך כדי לשנות את העובדה שהתקיימה שיחה קשה שבה נמסרו לה אמירות שיוחסו לגורמים בעלי משקל בקהילה.

בשלב הבא בחן ההרכב את ייחוד האירוע ואת תגובת התובעת. בהחלטה נקבע: "אין מדובר בשיחת משוב או בהערת משמעת רגילה", אלא בשיחה שבה הובאו בפניה אמירות קשות הנוגעות להתאמתה לשמש כמורה בבית ספר חרדי. העובדה שהמנהל מסר כי הוא עצמו אינו מאמץ את הדברים לא הפחיתה, לדעת בית הדין, מייחודו של האירוע.

למסקנה זו הצטרפה תגובתה המיידית של התובעת. היא העידה כי לאחר השיחה פרצה בבכי ממושך ולא הצליחה לשוב ללמד עד סוף יום העבודה. גם המנהל אישר את התגובה ואמר: "היא בכתה ולא הפסיקה לבכות". הוא הוסיף כי בדיעבד לא היה בטוח שהיה משתף אותה בתוכן הדברים אילו ידע עד כמה הדבר יפגע בה. בית הדין קבע כי עדות זו מחזקת הן את עצם קיום האירוע והן את עוצמת הדחק שנגרם לכאורה בעקבותיו.

המל"ל טען כי התובעת חוותה בעבר הערות דומות בנוגע ללבושה וכי לכן אין מדובר באירוע חריג. התובעת עצמה אישרה שהיו בעבר הערות בנושא, ואמרה בעדותה: "תמיד הרגשתי יציאות כאלה, לא צנועה... תמיד זה היה שם". עם זאת, היא טענה שהפעם היה הבדל מהותי משום שלדבריה מעולם לא נאמרו לה קודם באופן ישיר אמירות קשות מסוג זה. בית הדין קיבל את ההבחנה וקבע כי גם אם היה מתח מתמשך ברקע, ניתן לראות בשיחה מיום 4.3.2025 אירוע שיא.

ההרכב מצא את גרסת התובעת עקבית ומשכנעת וציין כי גם במהלך עדותה התקשתה לתאר מחדש את תוכן השיחה והייתה בוכייה. לצד זאת, בית הדין לא הכריע בטענות על אירועים נוספים שהתרחשו לטענתה בהמשך, משום שהתביעה שהוגשה לפקיד התביעות התייחסה לאירוע מיום 4.3.2025. גם ביחס לטענה על אירוע נוסף עם תלמידות נקבע, למעלה מן הצורך, כי אין לראות בו אירוע שיא נוסף לצורך ההליך הנוכחי.

בסיכום נקבע כי התובעת עמדה בנטל הנדרש בשלב זה להוכיח תשתית עובדתית לאירוע מיוחד: השיחה התקיימה, תוכנה הכללי קיבל חיזוק מעדות המנהל, והתגובה המיידית כללה בכי ממושך ואי יכולת לחזור ללמד באותו יום. על בסיס זה קבע בית הדין שיש למנות מומחה פסיכיאטרי שיבחן אם קיים קשר סיבתי בין האירוע המיוחד לבין מצבה הנפשי. החלטה מפורטת בדבר מינוי המומחה אמורה להינתן בנפרד.

מספר התיק: ב"ל 80968-09-25.

עיקרי הדברים

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי מורה הוכיחה בשלב הדיוני הנוכחי תשתית עובדתית ל'אירוע מיוחד' בעבודה, בעקבות שיחה שבה הובאו בפניה טענות קשות על לבושה וצניעותה. נקבע שיש למנות מומחה פסיכיאטרי שיבחן את הקשר הסיבתי בין האירוע למצבה הנפשי, ולכן טרם ניתנה הכרעה רפואית סופית בתביעה.

הכתבה מבוססת על המידע המופיע בפסק הדין. אנו מקפידים על דיוק, אך ייתכנו טעויות או השמטות. לדיווח על פרט הדורש תיקון או הבהרה, נשמח לקבל משוב באמצעות קישור לעמוד יצירת הקשר.

כתבות נוספות

עורכת דין יושבת מול מסמכי העסקה ותלושי שכר ממספר עמותות, על רקע משרד של ארגון חברתי

עורכת דין טענה ששימשה כמנכ"לית העמותה: התביעה נדחתה לאחר שלא הוכחו יחסי עבודה

סייעת במרפאת שיניים ליד עמדת עבודה ושעון נוכחות, המחשה למחלוקת על תנאי ההעסקה

סייעת שיניים תבעה 237,700 שקל מהמעסיק על לשון הרע, התעמרות ועוד: זכתה ב-2,000 ותשלם 5,000 הוצאות

פרטי הכתבה

מדור
דיני עבודה
מספר הליך
80968-09-25
ערכאה
בית הדין האזורי לעבודה באר שבע
סוג הליך
ב"ל
הרכב
רעות אייד בזיני, יוסף דיין, יונתן אהרונסון

דיון ותגובות

תגובות לכתבה

עדיין לא פורסמו תגובות.

שליחת תגובה

יש לשמור על לשון נקיה, תגובות שלא יתאימו לשיקולי האתר לא יפורסמו

יש למלא לפחות כותרת או תוכן.

גישה לפסק הדין המלא

שלום, פסקי הדין המלאים זמינים רק בחשבונות מאומתים של עורכות ועורכי דין. ההרשמה בחינם וללא התחייבות, וכך גם הגישה לפסקי הדין.

התחברות הרשמה בחינם
לוח הדרושים המשפטי

הזדמנויות חדשות בעולם המשפט

משרות פעילות לעורכי דין, מתמחים וצוותים משפטיים

לכל המשרות
אבישי ריינמן ושות' משרד עו"ד ונוטריון דרוש/ה מתמחה למשפטים בזמינות מיידית מגדלי ב.ס.ר סיטי פתח תקווה התמחות לפרטי המשרה