דלג לתוכן הראשי
חדשות הפירמה

יום רביעי | 23.09.2026

חיפוש עו"ד
חזרה לאתר | צור קשר

יום רביעי | 23.09.2026 | גיליון חדשות הפירמה

חיפוש עו"ד
אודות פרטיות תנאי שימוש נגישות
חדשות הפירמה
נדל״ן ומקרקעין פלילי דיני משפחה דיני תעבורה
דיני עבודה חדלות פירעון וכינוסים נזיקין ותאונות ביטוח דין מנהלי ועתירות דיני מסים
אודות פרטיות תנאי שימוש נגישות
נדל״ן ומקרקעין פלילי דיני משפחה דיני תעבורה דיני עבודה חדלות פירעון וכינוסים נזיקין ותאונות ביטוח דין מנהלי ועתירות דיני מסים

כתבה | דיני עבודה

25.07.2026

מעסיק לא רשאי לקזז שעות נוספות מול ימי עבודה קצרים

בית הדין קבע כי מעסיק שלא ניהל רישום שעות אינו רשאי לקזז בדיעבד ימים קצרים מול שעות נוספות. נהג הסעות יפוצה ב־48,345 שקל בגין עבודה נוספת, לצד תשלומים נוספים על הפרת זכויותיו.

שיתוף הכתבה ותגובות
תגובות
מעסיק לא רשאי לקזז שעות נוספות מול ימי עבודה קצרים
מעסיק לא רשאי לקזז שעות נוספות מול ימי עבודה קצרים. אילוסטרציה.

מעסיק אינו יכול להפחית שעות עבודה רגילות שלא נוצלו משעות נוספות שביצע עובד בימים אחרים. כך קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בפסק דין שעסק בתביעתו של נהג הסעות נגד מעסיקו לשעבר.
פסק הדין ניתן בהרכב בראשות השופטת שרון שביט כפתורי, לצד נציגי הציבור אבשלום אייזנר ודליה קוטאי.
העובד הועסק כנהג בעסק שסיפק שירותי הסעות לאמנים, דיפלומטים ולקוחות נוספים. הצדדים הסכימו על שכר חודשי גלובלי, כאשר העובד נדרש להיות זמין להסעות בכל ימות השבוע, בהתאם לסידור העבודה שקבע המעסיק.

יש לך מקרה דומה? רוצה לשאול עורך דין ולקבל הכוונה ראשונית? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנו ותוכלו לקבל מענה מעורכי הדין שבקבוצה. פרטים
העדכונים שלנו

ניוזלטר משפטי יומי

נשלח אליכם מייל אישור. ההרשמה תופעל רק לאחר לחיצה על הקישור שבו.

במהלך הדיון התברר כי המעסיק לא ניהל פנקס מסודר של שעות העבודה. במקום זאת הוצגו יומנים בכתב יד שתיעדו נסיעות וכן התכתבויות בוואטסאפ. תלושי השכר לא כללו את שעות העבודה שבוצעו בפועל וגם לא הציגו את השעות הנוספות.
המעסיק לא הכחיש שהעובד ביצע לעיתים ימי עבודה ארוכים. לטענתו, כנגד ימים אלה היו ימים שבהם הנהג לא עבד כלל או עבד שעות מעטות, ולכן שעות העבודה התקזזו זו מול זו.

בית הדין דחה את הטענה. בפסק הדין נקבע כי לא ניתן לקזז שעות רגילות משעות נוספות וכי מחדלי הרישום רובצים לפתחו של המעסיק. עוד נקבע כי מעסיק שלא מסר הודעה תקינה על תנאי העבודה, לא ניהל פנקס שעות ולא שילם את מלוא הגמול, אינו יכול לקבוע בדיעבד כיצד יחושבו שעות העבודה.
מהראיות עלה כי הנהג נדרש לעיתים להסיע אמנים להופעות ולהחזירם בשעות הלילה. יום עבודה כזה עשוי היה להימשך 12 עד 13 שעות ולכלול עבודה בלילה, בשבת או בחג. לצד זאת קבע בית הדין כי הראיות אינן מצדיקות את דרישת העובד לתשלום עבור 60 שעות נוספות בכל חודש.
לאחר בחינת הדוגמאות שהוגשו העריך בית הדין כי העובד ביצע כחמש שעות נוספות בשבוע, שהן כ־20 שעות בחודש. בהתאם לכך נפסקו לזכותו 48,345 שקל בגין שעות נוספות.

כתב הוויתור לא ביטל את זכויות העובד

סוגיה מרכזית נוספת נגעה למסמך ויתור שעליו חתם העובד לאחר שקיבל 19 אלף שקל. המעסיק טען כי התשלום והמסמך סילקו את כל דרישות העובד בגין התקופה שקדמה לחתימה.
בית הדין דחה גם טענה זו. נקבע כי עובד אינו רשאי לוותר על זכויות המוקנות לו בחוקי המגן וכי לא ניתן לסחור בזכויות קוגנטיות. המסמך לא פירט אילו זכויות נכללו בסכום ששולם ולא הוצג חישוב המלמד כי התשלום כיסה את מלוא חובות המעסיק.
לפי פסק הדין, הסכום ששולם התייחס להפרשות הפנסיוניות שבהן חייב המעסיק עד נובמבר 2018 בלבד. הוא לא כלל ויתור על חופשה, פיצויי פיטורים, שעות נוספות או זכויות אחרות.

תלושי השכר לא שיקפו את המציאות

בית הדין מצא ליקויים משמעותיים גם בתלושי השכר. במשך שנים קיבל העובד שכר קבוע שלא שיקף את שעות עבודתו בפועל. נוסף על כך, בתלושים נרשם ניכוי לפנסיה, אף שהכספים לא הועברו לקרן בזמן אמת.
השופטת שביט כפתורי קבעה כי מדובר בהפרות ברף גבוה, ופסקה לעובד 10,000 שקל בשל תלושי השכר הלקויים.
עוד נפסקו 5,000 שקל בגין אי־מסירת הודעה תקינה על תנאי העבודה. המסמך שהציג המעסיק לא כלל, בין היתר, את מועד תחילת העבודה, עיקרי התפקיד, יום המנוחה, אורך יום העבודה והסדרי הביטוח הפנסיוני.
בית הדין פסק לעובד גם 3,592 שקל כדמי חופשה, 14,774 שקל להשלמת פיצויי פיטורים, 7,500 שקל בגין אי־מתן הודעה מוקדמת ו־2,500 שקל בשל שימוע שלא נערך בלב פתוח ובנפש חפצה.

לצד קבלת חלק משמעותי מהתביעה, נדחו דרישות אחרות, ובהן תביעה לתשלום של 100 אלף שקל בגין טיפים, תשלום נוסף עבור אש"ל, דמי חגים, קרן השתלמות ומענק רבעוני.
בית הדין ציין כי חלק מהסכומים שנתבעו היו מופרזים, ולכן פסק לעובד הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסכום מתון של 10,000 שקל.

מספר התיק: סע"ש 25540-06-22

הכתבה מבוססת על המידע המופיע בפסק הדין. אנו מקפידים על דיוק, אך ייתכנו טעויות או השמטות. לדיווח על פרט הדורש תיקון או הבהרה, נשמח לקבל משוב באמצעות קישור לעמוד יצירת הקשר.

כתבות נוספות

מסמכי שכר ומחשבי עבודה של עובדי חברת הזנק, על שולחן עבודה במשרד

הפחיתה שכר עובדים רטרואקטיבית למינימום: החברה תשלם הפרשים

עורכת דין יושבת מול מסמכי העסקה ותלושי שכר ממספר עמותות, על רקע משרד של ארגון חברתי

עורכת דין טענה ששימשה כמנכ"לית העמותה: התביעה נדחתה לאחר שלא הוכחו יחסי עבודה

פרטי הכתבה

מדור
דיני עבודה

דיון ותגובות

תגובות לכתבה

עדיין לא פורסמו תגובות.

שליחת תגובה

יש לשמור על לשון נקיה, תגובות שלא יתאימו לשיקולי האתר לא יפורסמו

יש למלא לפחות כותרת או תוכן.

לוח הדרושים המשפטי

הזדמנויות חדשות בעולם המשפט

משרות פעילות לעורכי דין, מתמחים וצוותים משפטיים

לכל המשרות
אבישי ריינמן ושות' משרד עו"ד ונוטריון דרוש/ה מתמחה למשפטים בזמינות מיידית מגדלי ב.ס.ר סיטי פתח תקווה התמחות לפרטי המשרה