אישור של רשות מוסמכת לפטר עובד בתקופה שהחוק מגן עליה. למשל, במקרים מסוימים נדרש היתר לפיטורי עובדת בהיריון או עובד במילואים.
דוגמה: מעסיק מבקש לסגור תפקיד של עובדת בהיריון שעומדת בתנאי ההגנה. גם כשהנימוק הוא צמצום, עליו לבדוק את חובת ההיתר לפני הפיטורים.