רכיב שכר קבוע ונפרד שנועד לשלם מראש עבור היקף שעות נוספות מוסכם. הוא צריך לשקף עבודה נוספת אמיתית ולא לגרוע מהתשלום המגיע עבור השעות שבוצעו.
דוגמה: עובד מקבל תוספת קבועה עבור 20 שעות נוספות בחודש, אך בפועל עובד 35. יש להשוות את התוספת לגמול שמגיע לפי רישומי העבודה ולשלם חוסר אם קיים.