השכר הנמוך ביותר שמותר לשלם לעובד שעליו חלה הזכות, ביחס לשעת עבודה או למשרה מלאה. תשלום עמלות אינו פוטר מהבטחת שכר מינימום.
דוגמה: מוכר מועסק על בסיס עמלות בלבד ובחודש חלש השתכר מעט. המעסיק צריך לבדוק שהשכר עבור שעות עבודתו מגיע לפחות לרף המינימום המחייב.