פעילות הקשורה לעבודה אף שאינה ביצוע התפקיד הרגיל, כגון השתלמות או אירוע גיבוש מטעם המעסיק. הקשר לעבודה חשוב להכרה בפגיעה במהלכה.
דוגמה: עובד נפצע במשחק ביום גיבוש שהחברה ארגנה ומימנה. נבדקת הזיקה בין האירוע לעבודה ובין הפעילות שבה נפגע לתוכנית האירוע.