פגיעה משמעותית בתנאי ההעסקה, כגון הפחתה ניכרת בשכר או שינוי מהותי בהיקף המשרה. היא עשויה להצדיק התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, לאחר מילוי התנאים לכך.
דוגמה: שכרה של עובדת מופחת מ־10,000 ל־7,000 ש״ח ללא הסכמתה. היא פונה למעסיק ודורשת להשיב את השכר לפני שהיא מחליטה אם להתפטר בשל ההרעה.