תשלום עבור היעדרות מהעבודה בגלל מחלה, על חשבון ימי מחלה שנצברו ובהתאם לאישור רפואי ולשיעורי התשלום. הסכם יכול להעניק תנאים טובים מהמינימום בחוק.
דוגמה: עובדת מציגה אישור מחלה לחמישה ימים. המעסיק בודק את היתרה הצבורה ואת התשלום לכל יום, לרבות הסכם שמעניק תשלום כבר מהיום הראשון.